
Sattusin täna lugema Aarne Leisalu artiklit selle kohta, et inimestele ei saa võrdset palka saada. Tsiteerin teile paari lõiku:
Ettevõtluskonsultant Aarne Leisalu leiab, et naiste väiksem palk sama töö eest on paratamatu, kuna naistel on füüsiliste iseärasuste tõttu tööandja silmis suurem riskitegur, ja seda seadustega reguleerida oleks rumalus.
Sama töö eest võrdse palga nõue on igati põhjendatud tööde puhul, milles põhiliseks teguriks on vaid tööjõu hind. Need on kvalifikatsiooni, olulist ettevalmistust, teadmisi, töösse pikaajalist sisseelamist ning meeskonnatööd jms mittenõudvad tööd.
Mida laialdasemaid vahendeid kasutab ühiskond ja tööandja töötajate väljaõpetamiseks ning tööprotsessi kaasamiseks, mida rohkem sõltub tööprotsessi edukus sellest konkreetsest töötajast, seda rohkem hakkavad tööjõuturul tema hinda määrama muud tegurid kui otsese konkreetse tööülesande täitmise eest saadav töötasu. Ning peamine nendest on töötajaga seotud risk.
Võib öelda, et tööandja maksab rohkem nendele töötajatele, kellel tema arvates on tema ettevõtte suhtes vähem riske, st töötajale, kellelt ta loodab suuremat pikaajalist panust ettevõtte hüvanguks.
Tõlgin: emakas on risk, sest on oht, et naine hakkab seda sihtotstarbeliselt kasutama. Juba sünnitanud naine, kelle laps on vahemikus aasta kuni kaks/kolm, on veel suurem risk, sest kui laps läheb lasteaeda, pole immuunsüsteem üldiselt selle koormusega harjunud ja alguses on laps tihti haige. Äkki ei ole kah, aga RISK on ju olemas. Pole hullu, aasta pärast kandideerite tööturul juba teistega võrdselt ja kindlasti tõstab ka tööandja teie palga töökaaslastega võrdseks, eks? Ei, sest tööandja teab, et aasta-kahe pärast on risk, et sa otsustad teise või kolmanda lapse saada. Ja varsti sa oled 35 ja siis ei ole mõtet mõeldagi, et sa kellegagi võrdsetel tingimustel kuskile kandideerid, sest KÕIK teavad, et naised hakkavad 35. eluaastast tädistuma. Täpselt sama moodi, nagu KÕIGIL meestel lööb hiljemalt 40. sünnipäeval noks pöörlema nagu ootamatult magnetvälja sattunud kompassinõel, et leida seltskonnast kõige noorem ja seksikam naisterahvas ja tema kõrval võimalikult naeruväärne välja näha. Sest kui sa oled personalijuht, ei ole sinu tööks mitte ainult võõraste inimeste facebooki kontodel kolamine (ja need, kelle profiil võõrastele suletud on, võivad arvestada sellega, et personaliülema jumala sõrm saadab ta CV otse prügikasti), vaid ka stampides mõtlemine. Ilmselt on neil ülikoolis selle jaoks eraldi loeng. Või kuidas teisiti selgitada seda, et autori meelest “risk” terve naise elu nii suur on?
Kusjuures põhimõtteliselt vastab see artikkel osaliselt tõele. Mina ise ei võtaks ka tööle naist, kellel on väike laps, sest Eestis on tavaline, et mehed ei jää haigete lastega koju ja seega saab naise palkaja kogu sita enda kaela. Jah, kui ema haige lapsega kodus on, maksab selle eest haigekassa, aga miks peaksin mina kui ettevõtja pidevalt rabelema, et asendajat otsida, kui mõne teise töötaja puhul ma ei peaks sellele lisakohustusele aega raiskama? Ainult et sellest alates, kui lapsed on ca kolmesed-neljased, oleks mul juba savi. Ehk eelistaksin isegi naist, sest kui talle normaalselt palka maksta, on tunduvalt väiksem võimalus, et ta ikkagi Soome ehitajaks otsustab minna. Ehk siis ma ei maksaks kellelegi väiksemat palka, aga ma lihtsalt eelistaksin võimalikult stabiilseid töötajaid. Inimene on loom ja looma huvitab eelkõige see, et ENDAL oleks kõht täis ja keha rahul. Kui need nõuded on täidetud, tuleb perekond ja sõbrad. Teised ei tule kunagi, kui mõni väga erandlik isend välja arvata. Järelikult huvitab rasestuda soovivate naiste heaolu ainult nende mehi ja muid lähedasi.
Nii et tegelikult on normaalne see, et ettevõtja diskrimineerib väikeste lastega naisi, sest seal on risk tõesti olemas ja seda vähendaks ainult see, kui eestlannad sunniksid mehi rohkem haigete lastega koju jääma. Siis oleks risk võrdne ju nii noore naise kui noore mehe puhul. Bioloogilisel tasandil on normaalne ka see, et ettevõtja diskrimineerib kõiki, keda vähegi on võimalik, sest oma nahk on ju ihule lähemal. Aga ideaalis on vist ikka nii, et kui riiki huvitab, et lapsi rohkem oleks, siis ta üritab ka omalt poolt midagi teha, et ema saaks normaalselt tööturule naasta? No näiteks maksusoodustus firmale, kes palkab ema, kelle laps on noorem kui viieaastane vms. Või vastupidi, võimalused, et saaks kauem lastega kodus olla, aga see on alati luksus olnud. Ja ideaalis võiks ju olla, et Eesti suurim ajaleht ei avalda täiesti tõsimeeli artiklit, kus räägitakse, et naise palkamine on terve naise eluea jooksul suurem risk ja võrreldakse naise palkamist ja talle võrdse palga maksmist koguni puudega inimese palkamisega.
Hetkel, kui noori emasid tõesti diskrimineeritakse (põhjusega, aga see on siiski diskrimineerimine*), on järgmised lahendused: loobuda laste saamisest ja öelda tööintervjuul, et kahjuks ei ole te pärast operatsiooni võimeline lapsi saama (sest naisi, kes ütlevad, et lapsi ei taha, peetakse nõrgamõistuslikeks, sest IGA naine tahab ju last saada); rääkida sellest, et teil on mehega kokkulepe, et võtate vajadusel lapse jaoks hoolduspuhkust kordamööda (eeldusel muidugi, et see on tõsi) või et teil on olemas mõni tuttav, kes on valmis vajadusel haiget last hoidma (eeldusel, et see on tõsi). Lisaks on võimalik Eestist ära kolida, sest mujal vähendab tööandjaks riski see, et peetakse normaalseks seda, et ema kuu pärast sünnitust tööl tagasi on (iseasi, kui toredaks lahenduseks seda lapse seisukohast pidada võib). Või end nii karmiks spetsialistiks arendada, et tööd pakutakse sulle, mitte vastupidi, ja sa võid töö juures ka rääkida, et asendasid mehe orangutaniga, sest seks on metsikum. Viimase eesmärgi puhul (töö osas siis, mitte orangutangi) on ilmselt targem valida eriala, kus on vähe tegijaid või suur nõudlus. Keevitajad näiteks saavad head palka, kuigi soeng ei ole paari aasta pärast enam endine. 😀
Veel ideid?
* ärgem unustagem, et tehniliselt on diskrimineerimine ka see, kui ma keeldun tööle võtmast inimest, kelle ma olen juba kaks korda töölt varastamise pärast vallandanud
P.S. Siil, sa linkisid kunagi mingit blogipostitust teemal “parim mees töö jaoks on naine”. Lingi veel.